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中信股份于 2008年 10月20发布盈利预警前停牌,当时股价为14. 52港元;中信股份于2008年 10月21日复牌,当日收盘价为6.52港元,跌幅55%。


  证监会表示,2008年9月12日发布的 通告含有虚假或误导性陈述,中信及5名 董事在通告发布前 已知悉杠杆式外汇合约。


  巨大的负面财务影响。


   外汇市场成交量巨大,主要集中在 银行间市场(LP)。


  零售市场上,信用资质良好和资金 实力雄厚的大型 交易商或一级 流动性 提供商,他们会在银行间市场的某家银行存放高额的保证金, 签订协议,从而接入该家银行的流动性,获取该家银行 给到的银行间市场报价,同时也可以将订单传递到该家银行进行清算, 一般来说越接近银行流动性越好,交易执行越好。


  银行给予流动性不一,会根据交易商创造利润进行调控。


   过去几年,美联储在储备银行董事方面取得了一些进展, 女性和少数 族裔董事的 总数从2017年的20人增加到今年的27人。


  同期,储备银行分支机构总数从42家增至51家。


  报告建议,美联储让董事选拔过程“更加透明”,这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。


    康迪-布朗和尼加德写道:“还有一种感觉是,这些原则绝大多数都是从内部提拔的,造成了群体思维和智力同质化的风险。


  ”美联储官员多次因其内部缺乏 多样性而受到质疑。


    美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会(HouseFinancialServicesCommittee)的听证会上被问及此事。


    “我想说,在这个问题上,我们还没有达到我们希望的水平,”这位央行行长当时表示。


  “这是我个人致力于做的事情,美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。


  ”  不过,这些问题比高层要深入得多。


  作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示,自1914年美联储成立以来,女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。


  这些 理事会选出地区主席,帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。


    直到 20世纪 70年代末,才有非 白人担任美联储理事,直到20世纪70年代末,非白人在美联储理事职位上的 比例还不到10%。


  直到20世纪90年代,女性董事才占到董事总数的10%,截至2019年,这一比例已达到37%。


  研究还发现,制造业的董事比例偏低,只有5%的董事拥有经济学博士学位。


  
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